La rupture conventionnelle, différente du licenciement et de la démission, suppose un accord du salarié et de l’employeur et ouvre droit à des indemnités de départ et, éventuellement, à l’assurance chômage. L’aggravation de la crise fait craindre à certains syndicats que ce nouveau mode de rupture du CDI soit détourné par les entreprises pour supprimer des emplois, notamment de seniors, au lieu de faire des plans sociaux plus complexes et plus coûteux. Des militants CGT ont manifesté le 24 septembre devant le site Dassault de Mérignac pour dénoncer "le recours dévoyé aux ruptures conventionnelles de CDI" chez un sous-traitant de l’avionneur. Mi-mars, une circulaire du ministère du Travail invitait à "être particulièrement vigilant sur les ruptures conventionnelles qui seraient conclues en vue de contourner les garanties en matière de licenciements économiques et collectifs". L’OCDE a recommandé fin avril d’éviter que "les employeurs puissent abuser" de ces ruptures "pour se séparer des seniors à bon compte et aux frais de l’assurance chômage".