La FSU, premier syndicat de la Fonction publique d’Etat, et le Snui-Sud- Trésor (impôts), se sont opposés vendredi 31 octobre à l’idée d’une prime au mérite que le gouvernement va instaurer pour les fonctionnaires, et qu’ils jugent "dangereuse" et "source d’effets pervers". Un projet de décret doit prochainement instaurer une "prime de fonctions et de résultats", comprenant une part de rémunération fixe, en fonction du niveau de difficulté et de responsabilité du poste, et une part de rémunération variable, en fonction des objectifs à atteindre. Pour la FSU, qui demande le retrait du projet de décret, "la rémunération en fonction des résultats est source d’effets pervers, contradictoires avec les exigences d’une administration au service de l’intérêt général".

"La première difficulté est celle de l’évaluation du travail et de ses critères. Le projet de décret la renvoie à la conviction du supérieur hiérarchique. Ce n’est pas ainsi qu’elle pourra être objectivée et incontestable", estime le syndicat. De plus, "la logique du mérite individuel oppose les personnels entre eux, censés se partager une enveloppe financière pré-établie, quand il conviendrait de développer le travail en équipe". Enfin, elle "invite chaque agent à privilégier dans l’exécution de son travail les objectifs valorisés par la rémunération".

"Injuste" Un avis partagé par le Snui, qui juge qu’"une rémunération au mérite serait dangereuse et injuste". "Dangereuse car elle reviendrait à rémunérer des missions sensibles au rendement, privilégiant la quantité au détriment de la qualité, au détriment des usagers et des principes du service public". De plus, elle serait "injuste", car "elle serait appliquée dans un contexte de réduction des moyens alloués à l’action publique, ce qui pénaliserait de facto les fonctionnaires alors que la modération salariale est déjà la règle".