Une réforme qui pénalisera les salariés

Le relèvement de l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans et le report de l’âge à partir duquel la décote ne s’applique plus à 67 ans aboutiront mécaniquement à baisser le niveau des pensions. En effet, le taux d’emploi des 55/65 ans est de 38 % en France, ce qui signifie qu’un nombre croissant de salariés n’atteindra pas l’âge de départ à la retraite. Pour la plupart, ils n’auront pas le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Ce report, combiné au maintien de la décote, véritable double peine, aboutira mécaniquement à baisser le niveau d’un grand nombre de pensions. Une réforme équitable eut conduit le gouvernement à mettre fin à la décote et à maintenir l’âge de départ possible à la retraite à 60 ans. Elle aurait également soigneusement évité, s’agissant des fonctionnaires, de relever un prélèvement qui, même s’il est progressif, aura pour conséquence une baisse du salaire net.

Pour voir le communiqué complet, cliquez sur le dossier joint